Directrice générale déléguée, finances (actionnaire)

Leadership financier stratégique :
Collaborer avec l’équipe de direction pour établir et mettre en œuvre des stratégies financières qui s’alignent sur les objectifs et les plans de croissance de l’organisation.

Gestion du budget et des prévisions :
Aider à l’élaboration et au suivi des budgets annuels. Effectuer régulièrement des prévisions financières pour éclairer la prise de décisions stratégiques.

Rapports financiers :
Superviser la préparation en temps opportun de rapports financiers complets, en veillant à l’exactitude et au respect des exigences réglementaires. Présenter les conclusions aux hauts responsables et aux parties prenantes concernées.

Gestion des risques :
Identifier et évaluer les risques financiers, en recommandant des stratégies pour atténuer les impacts potentiels sur la situation financière de l’organisation.

Développement d’équipe :
Diriger, encadrer et motiver l’équipe financière, en favorisant une culture de collaboration, d’amélioration continue et de développement professionnel.

Engagement des parties prenantes :
Maintenir une communication efficace avec les différentes parties prenantes, y compris les membres du conseil d’administration, les investisseurs et les organismes de réglementation, pour communiquer la performance financière et les initiatives stratégiques.

Amélioration du processus :
Évaluer en permanence les processus et systèmes financiers, en identifiant les opportunités pour une plus grande efficacité dans les opérations financières.

Éducation :
Baccalauréat en finance, comptabilité, administration des affaires ou dans un domaine connexe; une maîtrise (p. ex., MBA) ou une certification professionnelle pertinente (CPA, CFA) est préférable.

Expérience :
Vaste expérience en gestion et analyse financière, y compris l’exposition à des rôles de finance senior au sein d’une organisation complexe.

Compétences analytiques :
Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité d’interpréter et de communiquer des données financières complexes.

Compétences en communication :
Excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec la capacité de transmettre efficacement des concepts financiers à des parties prenantes non financières.

Compétences en leadership :
Expérience démontrée dans la direction d’équipes et la gestion de projets interfonctionnels, avec un historique de promotion de la collaboration et de résultats positifs.

Attributs personnels :

• Normes éthiques élevées et intégrité.
• Penseur stratégique avec une approche proactive des défis.
• Fortes compétences interpersonnelles, avec la capacité de construire des relations à tous les niveaux de l’organisation.